一、在建立保安隊(duì)伍的時(shí)候一定要加強(qiáng)思想政治教育，保安公司在多年的發(fā)展當(dāng)中，招人難的問題始終有待解決，由于這種原因造成很多公司會(huì)降低門檻，從而導(dǎo)致保安人員在個(gè)人素質(zhì)方面達(dá)不到要求，在這樣的條件下，雖然保安的數(shù)量和規(guī)模在轉(zhuǎn)達(dá)，但是服務(wù)水平卻達(dá)不到標(biāo)準(zhǔn)，如果管理效果不達(dá)標(biāo)的話，還會(huì)嚴(yán)重?fù)p壞保安的形象，從而給社會(huì)造成重大影響。
 
    二、要通過培訓(xùn)來強(qiáng)化服務(wù)質(zhì)量，在東莞保安公司發(fā)展當(dāng)中，保安的培訓(xùn)工作始終都是最重要的，同時(shí)他也是保證保安隊(duì)伍健康有序發(fā)展的重要保證，在培訓(xùn)的過程當(dāng)中內(nèi)容一定要結(jié)合實(shí)際，通俗易懂，同時(shí)還要合理的安排培訓(xùn)時(shí)間，因?yàn)楸０补ぷ鞯奶厥庑裕院芏嗯嘤?xùn)工作需要在上崗期間進(jìn)行，這個(gè)時(shí)候管理人員進(jìn)行合理的安排尤為重要。

    三、在保安隊(duì)伍建立的過程當(dāng)中需要在招聘人員方面就進(jìn)行專業(yè)有效的思想政治教育，對于不適應(yīng)保安工作的人員及時(shí)清理，經(jīng)過思想教育可以有效的提高保安人員對這一職位的認(rèn)同感，也能讓他們很好的感受到這個(gè)行業(yè)的溫暖;同時(shí)公司還要建立長期的學(xué)習(xí)體系，并把保安人員的學(xué)習(xí)跟隊(duì)伍建設(shè)和績效統(tǒng)一管理，這樣才能為安保服務(wù)奠定基礎(chǔ)。